日本女人是男人们的梦想，温柔贤慧，含蓄可人，是做好妻子的人选。在全世界人民眼中，日本女人做妻子那是太好了。她们热爱打扮，时尚又漂亮。弄得多少国家的男人羡慕日本男人。下面天天奇闻网带您去看看：探秘日本女人的地位有多低，日本女人的真实生活录!

中国女人认为结婚后在家做家庭主妇是不思进取，不求上进。而日本女人却很享受结婚后做家庭妇女。她们认为女人最大的幸福就是照顾好她的家庭。她们既保留了东方的贤惠又有西方女人的时尚，可以说符合每个男人对理想妻子的梦想。日本女人的社会地位处于亚洲最低水平。

日本女性为什么“社会地位”低下呢?单拿职场而言，虽然泡沫经济破灭后，随着“男主外、女主内”传统家庭结构的逐步瓦解，日本女性开始步入职场，但“日本特色”的雇佣机制让她们几乎从一开始就注定了难有作为。我在早稻田大学留学时的恩师、日本劳动法学会原会长浅仓教授曾言，“虽然女性已进入职场，但职场中的男女不平等并没有改善。”

日本的公司在招聘时往往将岗位大致分成“综合职”和“一般职”，前者主要承担较复杂的业务，可得到良好培养、步步晋升，后者则负责简单的辅助性事务工作，晋升机会渺茫。日本厚生劳动省的调查显示，“综合职”岗位的女性比例仅为3%，“一般职”岗位的女性比例却超过90%。

并且，日本经济越来越不景气，越来越多的日本人企业为了节约成本，都在纷纷降低正式职员比例，转向增加非正式雇佣。其中，前者可享受较丰厚的福利和奖金，后者则几乎没有。而日本非正式职员中的女性比例已高达70.2%，即每10名非正式职员就有7名是女性;女性的非正式雇佣比例高达54.5%，即每10名职场女性中就有近6名是非正式职员。

简而言之，日本职场的男性和女性从一开始就注定了职场道路将完全不同，从一开始便被安排去做“一般职”、并且身份是“非正式职员”的日本职场女性，注定了只可能有一个结局：在职业生涯中薪水将比男性低、升至高管的可能性微乎其微。

并且，政府在税收、福利等方面也将婚后女性划分为被抚养者，若不工作或薪水较低，丈夫的薪水会相应地增加配偶补贴、育儿补贴等，但如果出去工作，且薪水较高的话，这些补贴会取消，丈夫另需缴纳较更高的个税，整个家庭的收入未必会增加。

于是，日本职场便形成了这样的循环：在公司方看来，女性结婚育儿后大多会辞职，因此很难一视同仁地安排成“综合职”正式职员;日本女性也在如此严苛的现状面前，变得泰然处之或无奈接受，职业追求的欲望很弱。久而久之，日本女人很少能在职场上有较大成功，渐渐的降低了日本女人在社会上的地位。